第120回：くよくよするな。

良くも悪くも、会社では色々なことが起こります。

でも、下を向いていてもしょうがない。

日々、仲間から様々な報告が届きます。

悪い報告があっても、私はあまり怒る気にはなりません。

なぜなら、会社を始めたばかりでまだ半人前の私に、
ついてきてくれた仲間からの報告は、どれも大切だからです。

そして最近、その報告の質がレベルアップしてきていると感じます。

「こういうことがありました。」
「こう感じました。」
「なので、こうしていこうと思います。」

そんな報告をしてくれたら、私はただ「ありがとう、お願いします。」と言うだけ。

その中に感じるのは“主体性”です。

起こったことを報告して、こちらの反応を窺うようなありがちなパターンではありません。（私が一番嫌いなネガティブポージング）

自分で考え、次の行動まで示してくれる。

それこそが成長の証です。

うちの理念にもある“相手を喜ばせる”。

これはネガティブな報告をするときにこそ、さらに必要になります。

隠すのは論外。

状況説明だけなら文章で十分。

大事なのは「それを今後どう仕事に活かすか」。

色んなことがありますが、
メンバー達と共に成長し続けていけることが、何よりの喜びです。

本当に会社もメンバーも成長中です。

”出来なかったことが出来るようになる”　この人生で一番の喜びを、これからもメンバー達と一緒に増やせて行けたらと思います。

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