女性採用方針
- 基本方針
センチュリオンロジスティクスは、性別に関係なく「人間性・誠実さ・信頼感」を重視した採用を行います。
女性社員の持つ生命力・共感力・柔軟性は、物流現場にも欠かせない“戦力”であると捉え、積極的な採用・育成・定着に努めます。 - 活躍のフィールド
- 配送業務（ドライバー）
- コミュニケーション窓口・荷主対応
- 事務業務・配車サポート
- 現場のチームビルディング役など
女性が安心して働ける環境づくりを進め、性別に関係なく業務領域を広げていきます。
- 受け入れ体制と工夫
- 制服・車両・業務スケジュールを無理なく設計
- 社員同士の協力を重視し、孤立を防ぐチーム運営
- 女性ならではの不安や悩みに寄り添う面談・交流機会の整備
- 助成金や社労士と連携した制度設計（育児・介護など含む）
- 採用基準の明確化
センチュリオンでは、筋肉量や体力ではなく「責任感・協調性・誠実な姿勢」に重きを置いています。
これにより、女性が自信を持って応募できる採用基準を明確にし、文化として定着させていきます。 - 宣言
私たちは“女性が物流の未来を変える力を持っている”と信じています。
センチュリオンは、すべての社員が尊重され、誇りをもって働ける場を共につくっていきます。
代表取締役 牧田 直